יש אנשים שעבורם עשייה יכולה לבוא רק מתוך משמעות, ובהיעדרה הם מאבדים את כל המוטיבציה וההשראה. מסתבר שעבור אנשים נפלאים אלו אם אין משמעות שמחוברת לערכים שלהם אין חשמל שמניע את הסוללה הפנימית שלהם והם לאט לאט ידעכו, אני יודעת את זה כי אני כזאת :) ואחרי שלמדתי על זה קצת גיליתי שיש עוד אנשים כאלה בעולם, מזל :) אז נכון זו שאלה גדולה ביותר והאמת אני אגלה לכם שהמשמעות הזו גם משתנה מעת לעת, דינמית כמו החיים… אתם יודעים.
אז כמנכלים בטח תאמרו לעצמכם - עדיף לי לא להעסיק מישהו כזה כי אם תדעך לו המשמעות הוא יפסיק לתפקד אך טעות גדולה מאוד זה לחשוב ככה כי מה שאדם עם חיבור גבוהה למשמעות יכול להביא לארגון הוא עצום ברמת המינוף, הרעיונות, המסירות, האכפתיות שמעבר לכל היגיון, מנוע סילון שיטיס את הארגון או המחלקה בכמה וכמה רמות, משהו שגם 10 עובדים חסרי תחושת משמעות לא יביאו לארגון. למעשה רוב רובם של האנשים רוצים להרגיש משמעות בעשייה שלהם, רק שבעידן הישן אילפו אותם לחשוב שאין באמת אופציה כזאת שעבודה זה עבודה ואת תחושת המשמעות שלך תמצא בדברים אחרים, זו חשיבה של העולם הישן. בעולם החדש שמתאכלס בעובדים של דור המשמעות (אז רצוי שתעדכנו גירסה כי אלו העובדים של השנים הבאות) אנחנו נפגוש יותר ויותר עובדים שבלי חיבור למשמעות לא יבואו לעבודה אז מה עושים? מדייקים את המשמעות של הארגון שלכם, שמים את האצבע על ה- למה אתם עושים מה שאתם עושים?! לכל ארגון יש את ה“למה“ הזה כי אחרת סביר להניח שהוא לא היה קיים, הארגון שלכם בוודאות נותן ערך משמעותי לקהל הלקוחות שלכם, אחרת הקהל הזה לא היה קונה מכם. אז תשימו את הפוקוס שלכם שם ותמצאו את הדרכים להעביר את זה לעובדים… תהיו יצירתיים. אני משתמשת בכלים של עולם העיצוב כדי להעביר את המסר שמחבר למשמעות, כי הוכח כבר במיליון דרכים שצורה וצבע מעוררים בנו רגש ורגש הוא המנוע החזק ביותר ביקום. קחו לדוגמה את הצורה לב אדום - אצל רוב רובם של האנשים זה יעורר רגש של אהבה ורומנטיקה מגן דויד לדוגמה יעורר רגשות חזקים בעיקר אצלך יהודים, בדיוק כמו שצלב יעורר אצל הנוצרים וכו… אז אם לדוגמה הארגון שלכם מוכר מוצר שיכול להציל פעוטות או אפילו סתם לשמח אותם או ללמד אותם משהו אז קיר ענק עם אלפי תמונות של תינוקות במשרד + משפט שמחבר לרגש ומזכיר לעובדים שלכם יום יום מדוע אתם עושים מה שאתם עושים למעשה מגביר את תחושת המשמעות, ממנף את התשוקה של העובדים לעשייה, מגדיל את יכולות המכירה שלהם ואפילו את כישוריי השכנוע. *תחברו אותם עוד יותר אם תאפשרו גם לעובדים להוסיף לשם תמונות של התינוקות שלהם :) וזאת כמובן רק דוגמה אחת פשוטה שנוגעת ביכולת של עולם העיצוב להעביר מסרים שמחזקים את תחושת המשמעות בארגון - כל ארגון עם הערכים והמשמעות שלו.