Interviewing an important talent? Take them for a tour of the office.
The competition for talent in organizations today is intensifying. It seems the world is becoming more human, and people are realizing that the place where they spend more than half of their waking hours should not only be financially rewarding but also supportive of personal growth and rewarding emotionally, mentally, and even spiritually.
So how can we convey this message to someone who hasn't yet experienced our organization from the inside? A message of "togetherness," of an organization that cares about the well-being of its employees, of a place that thinks about what you need to be happy at work.
First, make sure your space truly looks and feels like a place where it’s enjoyable to spend time. Then, when a talent you really want comes for an interview, do what the HR teams in the offices I've designed and decorated do: take them for a show-off tour of the offices before the interview.
Why?
Because the first impression effect applies to places just as it does to people.
We form our opinions about every new place and person we meet within a maximum of 5 seconds. The rest of the time, we are busy justifying to ourselves what we've already decided.
People are creatures that absorb information on many levels. The main one is, of course, visual, but there’s also the interpretation we give to what we see. And it's not just that. There is sensory information that greatly influences us. The best example of this is the feeling we get when entering a building made entirely of exposed concrete versus the feeling we get when entering a cabin made entirely of wood. These are, of course, extreme examples to illustrate the significant difference that also comes through materials.
Once, a business consultant I highly respect told me that I have high emotional sensitivity, which allows me to feel emotional situations and needs. This is part of what enables me to design and decorate balanced, pleasant, and human spaces. It really touched me that he saw this in me and reinforced the significance of my work.
So if your office space is inviting, fun, pampering, and human, and silently conveys the values of your organization, the talent who sits down for an interview after the tour will have already formed an opinion about the place. And most likely, they will really want to work with you.
מראיינים טאלנט חשוב? צאו איתו לסיבוב במשרד.
התחרות על כל טאלנט בארגונים היום הולכת וגדלה. נראה שהעולם הופך להיות יותר אנושי ואנשים מבינים שהמקום שבו הם מבלים יותר ממחצית שעות הערות שלהם צריך להיות לא רק מתגמל כלכלית אלא בעיקר כזה שמסייע להתפתחות האישית שלנו ומתגמל גם רגשית, מנטלית ואפילו רוחנית.
אז איך אנחנו יכולים להעביר את המסר למישהו שעוד לא חווה את הארגון שלנו מבפנים. מסר של "ביחדנס", של ארגון שרואה את טובת העובדים שלו, של מקום שחושב עליך ועל מה שאתה צריך כדי להיות מאושר-בעבודה.
קודם כל וודאו שהחלל שלכם הוא באמת כזה, שנראה ומרגיש כמו מקום שכיף לשהות בו. ואז כשמגיע לראיון טאלנט שאתם ממש חפצים ביקרו. תעשו מה שעושות כל הHRריות במשרדים שתכננתי ועיצבתי.. קחו אותו לסיבוב דאווין במשרדים- לפני הראיון.
למה?
כי אפקט הרושם הראשוני נכון לגבי מקומות בדיוק כפי שהוא נכון לגבי אנשים.
אנחנו מגבשים את דעתנו על כל מקום ואדם חדש שאנחנו פוגשים תוך מקסימום 5 שניות. ושאר הזמן אנחנו כבר עסוקים בלהצדיק לעצמנו את מה שכבר החלטנו.
אנשים הם יצורים שקולטים אינפורמציה בכל כך הרבה רבדים, כמובן שהעיקרי שבהם הוא ויזואלי ואז יש גם את הפרשנות שאנחנו נותנים למה שאנחנו רואים אך ממש לא רק… קיימת אינפורמציה תחושתית שמשפיעה עלינו עד מאוד, הדוגמה שממחישה את זה הכי טוב זו התחושה שקיימת בנו כשנכנסים למבנה שכולו בטון חשוף להבדיל מהתחושה שנכנסים לצימר שכולו עץ, אלו כמובן דוגמאות קיצוניות רק כדי להמחיש את ההבדל הניכר שעובר גם דרך חומרים.
פעם איש שאני מאוד מעריכה Amir Dror אמר לי שיש לי חיישנות ריגשית גבוהה שמאפשרת לי להרגיש מצבים וצרכים ריגשיים וזה חלק ממה שמאפשר לי לתכנן ולעצב מקומות מאוזנים, נעימים ואנושיים זה כמובן ריגש אותי ממש שהוא ראה את זה בי וחיזק אצלי את המשמעות בעשייה שלי. שוב תודה אמיר
אז אם החלל המשרדי שלכם הוא מזמין, כיפי, מפנק ואנושי ומעביר בלי מילים את הערכים של הארגון שלכם. הטאלנט שיתיישב אצלכם לראיון אחרי הסיבוב במשרדים בעצם כבר יקבל החלטה לגבי מה שהוא חושב ומרגיש על המקום. ורוב הסיכויים שהוא/י ממש ירצו לעבוד אצלכם
Comentários